Los dramas laborales que enfrentan las minorías sexuales en la región
Las personas que tiene una orientación sexual diferente a la 'hetero' son constantemente discriminadas en el ambiente laboral. Esto se refleja en que muchas veces realizan cursos profesionales o de oficios y una vez que obtienen su título, no se les permite realizar la práctica y mucho menos insertarse en el mundo laboral.
Así lo confirmo la secretaria del Sindicato Afrodita, Sandra Peña. "Nos dan diplomas pero no podemos hacer práctica, en el caso de los transgéneros nos discriminan por tener cédula de identidad de hombre y aspecto de mujer", asegura la dirigenta.
Opinión que apoya Jonathan Opazo, coordinador regional de Acción Gay Valparaíso, quien afirma que "aún existe la mentalidad homofóbica en las personas, ya sea por religión o libre pensamiento, los lleva a discriminar a quienes no entran en su rango de personalidad. Nosotros hemos recibido muchas denuncias de personas con orientación sexual diferente por discriminación laboral, ya sea por empleados y los mimos compañeros de trabajo".
FIRMA DE PROTOCOLO
Es por eso que autoridades y organismos por la diversidad sexual firmaron un inédito Protocolo Contra la Discriminación Laboral, encabezado por la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, donde junto a representantes de Acción Gay, Sindicato Afrodita, la Dirección del Trabajo y las CUT Provinciales, cerraron iniciativa para terminar con la discriminación por orientación sexual en la región.
Así se comprometieron a desarrollar un programa en todo el territorio de la región de Valparaíso, con el objeto de fiscalizar el cumplimiento de las normas en materias de prevención, legislación laboral y previsional, aplicables a los y las trabajadoras que resulten afectadas por discriminación por su orientación sexual.
La seremi del Trabajo aseguró que "creemos que todos los trabajadores tienen derecho a su vida personal, y la estabilidad laboral es ante todo". J