Existe, revelan expertos en el mundo laboral, una serie infinita de razones por las que una persona puede dejar su trabajo. Una oferta millonario, o no tan millonaria, un problema puntual, la necesidad de emprender nuevos desafíos, etcétera, están entre ellas.

Cualquiera sea el caso, e incluso si la salida del lugar de trabajo es conflictiva, los mismos expertos recomiendan al exempleado respetar algunos protocolos que harán de su partida un hito positivo.

"No fue algo que se le ocurrió hacer de la noche a la mañana. Es una determinación pensada y que el individuo adopta voluntariamente" destaca Roberto Aichele, socio senior de la consultora IT Hunter.

Y, precisamente por ello, entrega recomendaciones para la hora de renunciar. Hay, explica, dos formas de hacerlo.

"La primera de ellas es dejando todo su trabajo e información en orden y en regla (carpetas, archivos, proyectos, etc.) con la finalidad de que quien lo reemplace en el cargo pueda retomar las tareas y labores de la forma más ordenada y normal posible", dice. Así, dejará una buena impresión en la empresa, lo que puede resultar crucial en caso de que en el futuro los planes cambien. Además, aconseja despedirse de manera cordial de sus jefes y compañeros para, así, "salir por la puerta ancha".

Lo que no se debe hacer, por el contrario, es dejar la empresa de manera rápida e intentando pasar desapercibido.

"Esta última es, claramente, la forma menos recomendada para dejar una organización", afirma Achiele. Luego agrega: "Ahora si se trata de un cargo Comercial, Financiero o de máxima confianza, lo más probable es que sea la propia empresa la que le pida a esa persona dejar inmediatamente sus instalaciones con el objeto que no se produzca alguna fuga de información clave como bases de dato". J

l David DeVore, un ciudadano estadounidense promedio, padre de una familia promedio y conductor de un auto promedio, subió, hace siete años, un video a Youtube y se convirtió en un millonario emergente. Sucede que DeVore grabó la reacción de su hijo de siete años luego de ir al dentista y le envió el registro a su señora. El video llegó a Internet y acumuló, hasta ahora, más de 130 millones de visitas. En resumen, la familia hoy vive gracias a los ingresos que le genera el video y el padre se dedica a administrarlo. David Jr., además, irá a un colegio privado. Gracias por tanto, Youtube. J

l Un estudio muy serio de la empresa de recursos humanos Randstad, durante los meses de invierno la oferta de trabajo temporal crece hasta en un 19%. La razón, explica Claudia Poblete, manager de la compañía, es que las empresas suelen sumar más gente de manera transitoria para suplir las ausencias de la temporada. En julio, por ejemplo, el alza llega al 9%, mientras que en septiembre, principalmente por la celebración de Fiestas Patrias, se alcanza el peak de 19%. El área que más recurre a trabajos temporales es la de atención: vendedores, servicio al cliente y recepcionistas. J