Constanza López, una ciudadana chilena de 26 años, explica que cada día gasta entre una hora y media y dos horas en movilizarse. Lo divide en dos trayectos: primero desde su casa, ubicada en Maipú, hasta su trabajo, ubicado en Providencia. Y luego, el regreso.

Y su caso, relata, es común entre sus compañeros de trabajo. La mayoría, dice, vive lejos de la empresa y deben dedicar un tiempo similar en la movilización.

Por eso es que en su compañía, entendido el problema, han optado por darles algún tipo de facilidades a sus empleados para no sufrir con la falta de tiempo.

Y eso se extiende, detectó un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco, a casi tres de cada cuatro trabajadores chilenos. Según la encuesta, el 72% de los empleados afirmó que su empresa le otorga facilidades para combatir el tiempo de traslado.

De ellos, por ejemplo, el 23% dice que tienen la posibilidad de trabajar algunos días desde su casa. Uno de cada cinco, en tanto, posee horarios flexibles en ciertas jornadas de trabajo. Mientras que el 14% dice gozar de días administrativos, los que pueden dedicar a hacer trámites o solucionar problemas personales. El 14%, finalmente, puede acceder a otro tipo de flexibilidades.

"Cada días más empresas están optando por la flexibilidad, en muchos casos porque las nuevas generaciones valoran mucho el poder compatibilizar la vida laboral y personal, y para lograrlo, en parte, se requiere que las empresas otorguen este tipo de beneficios", aseguran desde Adecco.

Y eso, confiesa ahora Constanza, la ciudadana, le ha permitido mantenerse en su trabajo y no buscar alternativas que le queden más cercas a su hogar. "En un momento pensé incluso en invertir e irme a vivir a un lugar más céntrico, pero finalmente mi trabajo me ayudó", agrega. J

Hasta el 31 de octubre estarán abiertas las postulaciones para los puestos de trabajo que ofrece Servicio País. En su portal, la organización explica que busca profesionales de todas las disciplinas pero que se privilegiarán en la selección a los arquitectos, ingenieros ambientales, civiles y comerciales, además de profesiones de las ciencias sociales y de las artes. Los seleccionados deberán trasladarse hasta la región asignada y trabajar ahí durante un año. Se ofrece un sueldo bruto de $500.000, pasaje de ida y regreso y seguro por accidentes. La postulación se hace en www.superacionpobreza.cl J

Los trabajos temporales por meses, jornada parcial o de fin de semana, son una opción para que los adultos mayores participen de la reinserción laboral. Así lo destacó Cristian Carvajal, director de GrupoExpro, que provee trabajos transitorios.

Según el experto, por los rasgos de paciencia y buen trato, los adultos mayores son seleccionados especialmente en puestos como ventas y cajeros en comercio, y en los rubros de servicios: "Son ideales atención a público que aumentan a fin de año, como ventas de vestuario, comercio de pinturas, expendio de comestibles y restaurantes". J