El modelo de prácticas profesionales que impera en Chile, asegura la empresa de reclutamiento de personal Page Personal, resulta contraproducente a la hora de que los estudiantes egresados puedan insertarse en el mercado laboral. Y eso, agrega Esteban Iturra, ejecutivo de la compañía, se debe principalmente al tiempo que suelen durar.
"El modelo chileno es muy poco eficaz, pensando que en promedio las prácticas laborales tres meses. Incluso existen prácticas de dos meses", afirma Iturra. Esto, añade, hace que las compañías no logren ver en sus practicantes el real potencial que pueden alcanzar, evitando que se g genere un lazo que le permita mantenerse trabajando ahí: "El periodo es muy corto para que los estudiantes generen un lazo fuerte responsabilidad con la labor encomendada. Y seamos honestos, su mente se encuentra más focalizada en lo que harán cuando terminen la práctica".
Y esto se grafica en una cifra decidora: en Chile sólo el 10% de los estudiantes terminan siendo contratados en el lugar donde realizaron su práctica.
Otros países
Según Page Personal, en países como Alemania, por ejemplo, existen pasantías, que consiste en un trabajo en conjunto entre la empresa y la universidad. Dicho programa tiene una duración más larga y se complementa con las horas de estudio del pasante. En Argentina, mientras, las prácticas laborales suelen durar al menos seis meses.
"Un modelo eficiente es que las prácticas laborales tuviesen una duración entre ocho a doce meses, logrando que las empresas tomen mayor valor sobre el potencial que les pueden ofrecer los estudiantes en práctica", afirma el ejecutivo. Eso, a su vez, generaría en el practicante un real interés por enfocarse en el trabajo mismo y no fijar su vista en terminar luego el período de práctica. J
