A partir de hoy y en todo el país, se implementará la histórica ley 20.786, que modifica las condiciones y remuneraciones laborales de los y las trabajadoras de casas particulares. Así, los empleadores deberán dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador(a) a sus labores, hacerles un contrato o de lo contrario, podrían ser multados.
En la región se calcula que hay unas 50 mil personas que se ganan la vida de esta manera, por lo que había bastantes expectativas al respecto. Así lo demostraron algunas de las trabajadoras que el pasado viernes se reunieron en un desayuno con la seremi de Trabajo, Karen Medina, para celebrar anticipadamente esta iniciativa. "Para todas nosotras era algo muy esperado porque pasábamos muchas humillaciones. Nos pagaban cuando querían, no imponían y con esto nos sentimos mucho más seguras. Yo llevo 27 años trabajando en una casa y por eso me alegro porque también respetarán mis descansos", dijo Verónica Videla, quien cuida un anciano en Recreo.
Raquel Frez, quien partió a los 15 años cuidando abuelos, compartió el mismo sentimiento de su compañera. "Me parece muy bien que todo quede por escrito. Siento que no ha sido en vano nuestra lucha, ya que incluso yo estuve expuesta a que abusaran sexualmente de mí. Estoy muy agradecida y me gustaría hasta escribir un libro", declaró.
Garantías de contrato
La seremi Karen Medina, valoró que por fin esta ley pudiera entrar en marcha. "En la región más de 50 mil personas se van a ver favorecidas con las garantías de un contrato, con el efectivo descuento y pago previsional, las horas de trabajo, los turnos de descanso, el derecho al día domingo y a los feriados irrenunciables como días de descanso efectivos. Hay una serie de condiciones a las que tendrá que abocarse el empleador y esperamos encontrarnos con una buena práctica laboral porque la ley va a ser fiscalizada a partir de su implementación", detalló. J
Desde el 21 de noviembre, los trabajadores(as) puertas adentro tienen derecho a descanso los días sábado, domingo y festivos, mientras que hoy, 23 de noviembre, será de 45 horas semanales, que se podrán distribuir hasta en un máximo de 6 días. Las partes podrán voluntariamente acordar hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales, las que deberán ser remuneradas con un recargo no inferior al 50%. .