Fundación Iguales define su hoja de ruta para el 2018
Juan Enrique Pi , presidente ejecutivo de la entidad, reconoce los avances pero sabe que aún queda mucho por hacer para promover el respeto y la inclusión de las personas LGBT.
Belén Petit Saa - La Estrella de Valparaíso
Con el arribo de un nuevo Gobierno se deben reordenar las prioridades que se trabajarán en este ciclo y es la Ley de Identidad de Género la que asoma como una de las principales urgencias para la Fundación Iguales, además de potenciar su programa Pride Connection que se vuelve una red de apoyo para las empresas que viven transiciones de empleados trans.
Red de apoyo
Pride Connection Chile es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT- minorías sexules- a las distintas organizaciones que la componen.
Hoy en día está conformada por 36 empresas y Fundación Iguales, que además de ayudar en su articulación, participa como consejera e integra el comité estratégico.
Uno de los casos emblemáticos en los que fue parte fue el caso de Alessia, trabajadora de Cencosud que vivió su transición siendo la primera trans de la empresa, por lo que gracias a la red, Walmart fue quien los apoyó en el proceso debido a que ya había vivido varias situaciones similares.
Juan Enrique Pi, presidente ejecutivo de Fundación Iguales cuenta que "el gran problema de las personas trans, que salió reflejado en una encuesta el año pasado, es que ellas ocultan su identidad de género, en general, al enfrentarse a una entrevista de trabajo. Ellas se identifican y se presentan con el género que se registra en su carnet, sin embargo, cuando logran obtener el puesto tienen una carga emocional tan fuerte de no poder desarrollarse como efectivamente son. Esto afecta su salud mental, su calidad de vida"
Agrega que "mientras nosotros no podamos llegar a la mayoría de lugares de trabajo, con un mensaje de respeto, de inclusión no solo a las personas trans, sino también a todos los LGBT. Los espacios laborales siempre van a ser áridos y menos amigables y por eso le damos visibilidad a Pride Connection para que las empresas sepan que existe esta red de apoyo para contar con políticas de inclusión".
AGENDA legislativa
Pi explica que hay mucho trabajo"se viene la ley de Identidad de Género, pero ya está en su último trámite constitucional. Lo segundo es el proyecto de Matrimonio Igualitario, sin embargo el Gobierno del Presidente Piñera no ha manifestado intenciones de avanzar, pero esperamos contar con apoyo en el Congreso para poder empujar su avance. También el Presidente ha dicho que va a empujar una reforma integral al sistema de adopciones, en donde seremos parte de esa discusión para abrirla hacia la adopción entre personas del mismo sexo,"
Agrega que otro punto relevante es la reforma da la ley antidiscriminación, en una semana en donde se cumplieron 6 años del asesinato de Daniel Zamudio, donde según cuenta Pi que, esta ley "debe contar con institucionalidad en materia de educación en derechos humanos y valor de la diversidad y lo segundo es que las víctimas puedan acceder a algún tipo de reparación por el daño causado a través de la discriminación".
Lo que está pendiente
El presidente ejecutivo cuenta que aún hay desafíos pendientes"en temas de políticas públicas tenemos una tremenda deuda a nivel país. Hay dos temas en los que estamos al debe primero no tenemos las estadísticas en Chile respecto a las brechas de salud que tienen las personas trans, ya sea al momento de acceder a los servicios de salud, público o privado y en segundo lugar en políticas públicas para personas trans solo tenemos dos: la circular del Ministerio de Salud, respecto al trato de las personas trans por su nombre social y el segundo es la de la Superintendencia de Educación que reconoce las identidades de género en todos los estudiantes del país. Pero en temas de vivienda, en temas laborales son una de las cuestiones que se va a tener que abocar este otro Gobierno".