Señor director, creo que todos estamos de acuerdo cuando hablamos que la equidad de género y la violencia hacia la mujer es un tema transversal que supera fronteras, edad, tiempo y sexo. No obstante, hay personeros de oposición que insisten en entrampar políticas tan importantes con ideologías políticas.

Es por esto que me sumo a las palabras de las fuertes y claras palabras de la ministra Pla, "no sigamos empañando avances en materia de género, la agenda de mujer no es de derecha ni de izquierda es por las mujeres y, si queremos avanzar, la idea es que el rol protagónico lo tenga la mujer y no un sector en particular". No ensuciemos una causa tan noble y trascendental con politiquerías, progresemos hacia una sociedad más justa y equitativa.

Valentina Ramírez

Las mujeres vivimos cada vez más y es en la vejez cuando pagamos el costo de todas las diferencias que se gestan en nuestras vidas entre ellas, la inequidad salarial y los obstáculos en el desarrollo laboral, que nos marginan de mayores oportunidades. Es por esto que, el proyecto que reforma las pensiones es la clave para poner el foco en las desventajas históricas que nos aquejan.

De acuerdo al último informe de brechas de género de la Superintendencia de Pensiones, si la diferencia del sueldo imponible entre hombres y mujeres es de 10,3%, en los montos promedio de pensiones, la distancia llega al 39,7%. En esa línea, sí a junio de este año la pensión para una mujer era de $ 189.807, la de hombres alcanzaba los $ 314.839. Si a esto le sumamos que vivimos más y que tendremos que recibir una pensión un 15% más baja que los hombres, a iguales años de cotización y monto acumulado, las cifras son aún más desalentadoras.

En vista de esto, resulta imprescindible aplicar reformas que reduzcan esta desigualdad, a lo menos, en los últimos años de vida. Y si bien aún nos falta por avanzar en equidad, la implementación de una nueva reforma a las pensiones, sin duda, será un avance inmenso para suplir estas diferencias.

Soledad Rodríguez