La historia dice que el 18 de octubre del 2019, se iniciaron las manifestaciones pacíficas y de las otras, teniendo como un factor importante, el estallido social, incluyendo combates callejeros entre la fuerza pública y manifestantes, saqueos por doquier, abusos, incendios y otras calamidades, que terminaron de forma abrupta con la aparición del coronavirus...

¿Y si hubiese sido al revés, es decir, el 18 de octubre del 2019, aparece con todo la crisis sanitaria, teniendo como factor, el coronavirus, pero está más que claro, que el posterior surgimiento de manifestaciones callejeras, saqueos, incendios, etcétera, no hubieran detenido el paso del virus, de ninguna manera, es cosa de ver los estragos, que hoy causa la presencia del coronavirus a nivel mundial?

Conclusión:

Matemáticamente hablando, en este puntual caso, el orden de ocurrencia de los factores, claramente hubiera alterado completamente el producto final...

Economía COVID-19

La última encuesta Cadem deja entrever algunas cuestiones importantes. Un 93% de los encuestados considera que el Coronavirus afectará mucho o bastante a la economía y el 51% teme bastante perder su trabajo. Salta a la vista una diametral diferencia al Chile de hace unos meses atrás, en que la economía del país era algo superficial- casi sin importancia alguna- y que la pérdida de 350.000 empleos, emprendimientos y sueños, eran un costo a asumir por el "Chile que despertó". Una hipocresía del porte de una catedral.

Detrás de los números de la economía existen personas, de carne y hueso, sueños de vida y familias. Urge tener en cuenta esto, no solo ante una crisis sanitaria como la presente, sino que en el acontecer diario y venidero del país.

Luis Enrique Soler Milla

José Luis Trevia

La reciente promulgación de la ley que regula el teletrabajo y el trabajo a distancia en Chile- iniciativa impulsada por el gobierno actual- constituye un gran avance en materia laboral, sobre todo en estos tiempos en que las revueltas sociales y el coronavirus han impulsado a muchas organizaciones a poner en práctica dichas modalidades de trabajo.

El texto establece, entre otras materias, que el trabajador y su empleador podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, lo que no podrá significar de ninguna manera un menoscabo a sus derechos individuales y laborales. Un ejemplo de ello es que incorpora el derecho a la desconexión, es decir, que los colaboradores estén desconectados de sus trabajos 12 horas de las 24.

Además, y para que lo anterior pueda llevarse a cabo, el proyecto dispone que la empresa deberá proveer los elementos necesarios para la realización del trabajo en el lugar acordado.

Sin lugar a dudas, aun cuando de seguro habrá muchos detalles por ajustar todavía, con este importante y oportuno paso estamos avanzando como país y sociedad hacia un mundo laboral más moderno, tecnológico, flexible, inclusivo y sustentable en el tiempo.

Andrés Cardemil

Director de HumanNet Consultores