Plataforma conecta a jóvenes con prácticas y primeros trabajos
Actualmente más de 350 mil personas utilizan el sitio y no requieren de experiencia laboral previa para poder postular a los empleos disponibles.
Jim de la Rosa - SoyValparaiso.cl
Fue en 2012 cuando FirstJob se lanzó al mercado para entregar solución principalmente a los jóvenes que recién se insertan en el mundo laboral y que están en búsqueda de sus prácticas y primeros empleos. Se trata de una plataforma chilena de Tecnología en Recursos Humanos (HR Tech) con nueve años de experiencia y que hoy es líder en gestión de marca empleadora y atracción de profesionales en Latinoamérica, apoyando a más de 800 empresas en 13 países.
La necesidad latente es clara y, precisamente, es lo que comentó Mario Mora, cofundador y CEO de esta startup: "Pasa mucho hasta ahora que uno sale de la universidad y se encuentra con un mundo laboral cuyo primer filtro es la experiencia previa. La mayoría de los sitios de empleo pide esa información para crearse un perfil. Entonces, hace un par de años nos preguntamos sobre qué sucedía con la gente que no tiene experiencia profesional; en el fondo, cómo podemos hacer un mecanismo donde la experiencia previa no sea un requisito y podamos aunar todas las oportunidades en un mismo lugar y desde ahí construir mejores ofertas de trabajo, como también mejorar la experiencia que están teniendo los funcionarios dentro de las empresas. Así empezamos en Chile y ahora también nos hemos extendido a otros países de la región".
Es una plataforma muy fácil de usar. Crear un perfil o cuenta para iniciar sesión es muy simple porque se utilizan otras variables para postular y es directamente a través de www.firstjob.me sin ningún costo asociado; es decir, de forma gratuita.
Específicamente los usuarios deben responder un mini cuestionario y en menos de dos minutos ya pueden acceder a la amplia oferta de las mejores compañías chilenas y de América Latina. Además, se extienden las propuestas de trabajo a través de publicaciones en las redes sociales de esta startup, la cual es pionera en impulsar la modalidad remota para laborar.
El sistema expone una curatoría de los empleos ofrecidos por las empresas. Se generan soluciones basadas en múltiples datos que desarrollan a través de diferentes estudios, permitiendo entregar productos que ayudan a la transformación digital del área de recursos humanos, haciendo los procesos más ágiles y eficientes, pero también exigen que el salario estipulado sea mayor -en el caso de las prácticas- que el ofertado en el mercado hoy.
Comenzaron con un capital propio de $80 mil y con ese monto pudieron desarrollar su landing page. Desde ese momento, empezaron a vender la idea a los primeros clientes y, gracias a ese impulso, recolectaron alrededor de US$15 mil de los compradores iniciales que les permitió tener movimiento los meses de partida. Cuando ya llevaban un año de funcionamiento accedieron a otros inversionistas, como lo fue en un inicio Telefónica, a través de Wayra y en 2014 obtuvieron fondos de Start-Up Chile, lo que complementó los ingresos que percibían de los asociados.
Trabajo remoto
Una de las principales actividades que tuvo un gran crecimiento en el 2020 fue el trabajo remoto, lo cual se recibió inicialmente de forma positiva, pero luego dio pie a diversos problemas alertados por los especialistas de la salud, quienes detectaron jornadas de trabajo excesivamente largas, malestares psicológicos por el encierro y descuido físico que puede llevar a obesidad. Ante esto y como una forma de poder avanzar en bienestar, esta startup chilena se acaba de convertir en la primera empresa de Latinoamérica en implementar oficialmente una jornada laboral de cuatro días.
Este plan piloto comenzará su implementación en Chile, Colombia, El Salvador y México; algo que va de la mano con la adopción total de la cultura RemoteFirst que ha instaurado la plataforma y que da prioridad al trabajo a distancia sin tener que acudir a una oficina para todo este año.
A lo anterior se suma la creación del estudio Employers for Youth, desarrollado por el sitio, y frente a esto, el cofundador y CEO indicó: "Es un estudio gratuito para las empresas, donde pueden hacer una encuesta a sus colaboradores que tienen hasta 35 años y en base a eso generamos un ranking, que este 2021 se hace en 15 países de la región, y donde participan más de 30 mil jóvenes profesionales. Es uno de los estudios más grandes a nivel mundial de jóvenes en el trabajo y eso ayuda también a quienes hoy están buscando empleo, como una guía para saber a qué empresas pueden postular y tener una mejor experiencia".
Actualmente son cerca de 350 mil personas las que usan la plataforma y sin duda seguirán aumentando porque las proyecciones a corto plazo son abrir dos nuevos mercados: Uruguay y Brasil.
CUARTA TEMPORADA