Me sorprende que La Lista del Pueblo se haya jactado de entregar una serie de requisitos para los ciudadanos que quisieran conformar su lista parlamentaria, entre ellos, algunos requisitos económicos como no tener denuncias por fraude o estafa y deudas por pensión de alimento.

Lo insólito es que, además de las múltiples contradicciones y desencuentros al interior de la lista, Ciper informó la detección de al menos 24 boletas y facturas abultadas y pago a familiares directos de los candidatos o de sus compañeros de lista por montos millonarios, solo en el inicio de la investigación, por lo que podrían existir muchos más casos.

Este hecho ha costado, hasta el momento, la expulsión del ex candidato constituyente Ricardo Mahnke y la jefa de campaña, Miriam Parra, pero hay señales de que podrían ser más los responsables. Lo que indudablemente deja constancia de que la coherencia y trasparencia no ha sido una virtud de la lista, y nuevamente suma otro escándalo a su corta vida que, al parecer, no hay luces de que vaya a ser larga.

Nicolás Ortega, Cientista Político.

A un año y medio de la pandemia, de estrés y de incertidumbre, quienes estamos acostumbrados a trabajar fuera de casa y gozamos del privilegio del home office, beneficio que sólo el 17,5% de los chilenos han tenido, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), saltamos a una rutina donde todas las dimensiones de nuestras vidas se mezclan y apenas las logramos manejar, considerando además que también debemos cuidar a otros en el hogar.

Durante estos meses, es imposible no pensar en todos aquellos colaboradoras y colaboradores que siguen respondiendo a sus compromisos laborales mientras cocinan, se sientan al lado de sus hijas e hijos para intentar que se concentren en la clase online o en quienes deben cuidar ancianos o algún familiar en situación de discapacidad.

Sin duda que quienes tienen hijas e hijos pequeños, han sido los más afectados para realizar el teletrabajo. El diagnóstico coincide con un estudio de la Fundación Chile Unido, que revela que en el 79% de las empresas, quienes más problemas han tenido son los padres de niñas y niños menores de nueve años. No fuimos la excepción y es por ello que implementamos este año, el permiso adicional de 12 días remunerados, que funciona de manera distinta a los permisos o feriados como días de vacaciones legales.

La pregunta que surge es qué podemos hacer quienes estamos en puestos de jefatura por las personas que deben lidiar con la vorágine del día a día en casa. Hay gestos que no siempre están escritos en los programas de recursos humanos. Por ejemplo, respetar la pausa del almuerzo, hacer reuniones con agenda y con hora de término u olvidarse del WhatsApp a las 17 horas.

También es necesario reflexionar sobre cuánto confiamos en nuestras colaboradoras y colaboradores, cuánta autonomía les damos y si realmente creemos en el trabajo en equipo.

La forma de trabajar cambió y hoy nos toca cuidarnos. Cuando sea seguro, volveremos a reencontrarnos.

Gustavo Cruz de Moraes

Gerente General Natura Chile