Según cifras de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI, 2016), en Chile, la participación femenina en el área TI es cercana al 5%. Una cifra muy baja, considerando el amplio campo laboral que existe. ¿Se deberá a que falta motivación en las mujeres?. Otro dato importante es el estudio realizado por la empresa Accenture, especialistas en temas TI, el año 2019, que aseguró que solo el 22% de los estudiantes de carreras técnicas de tecnología pertenecían al género femenino.

Lo cierto es que, a pesar de que se ha ido avanzando en los últimos años, los índices de participación de mujeres en Ciencia y Tecnología sigue siendo baja y cada día está cobrando una mayor relevancia la importancia de crear y retener nuevos talentos que se adapten a las actuales necesidades del mercado.

A dos años de la pandemia, se ha potenciado en diversas industrias la necesidad de fomentar no sólo a los hombres, sino también a las mujeres en el área TI, como una necesidad de buscar perfiles que puedan abastecer los requerimientos de las empresas.

Un buen ejemplo es lo que señala la empresa Deloitte, sobre las organizaciones estadounidenses, las mujeres ocupan el 27% de los puestos gerenciales en las áreas de TI, Esto es un indicativo de que, si bien aumenta la cultura de la inclusión en las organizaciones, existe una gran brecha en su acceso a los estados en este rubro.

No se trata simplemente de cumplir con una cuota de género. Para las mujeres, ganar terreno en el mundo TI- como la programación, el desarrollo de software, la analítica, y encabezar las áreas de innovación- también requiere determinación, talento, visión y la demostración de que cuentan con la preparación y las habilidades necesarias.

Creo que la transformación digital es una gran oportunidad para las mujeres en el mundo Tic porque, además de tener un futuro promisorio, son áreas en que resulta muy factible el desempeño remoto de las tareas asociadas al trabajo.

Marcela Music

gerente general de Talento Virtual

El envejecimiento humano es un proceso multidimensional que depende de cambios biológicos, económicos, sociales, afectivos y mentales. Estos cambios son irreversibles y va a depender de cada persona cómo se presenten, así como también de los daños moleculares y celulares que se van acumulando a lo largo del tiempo.

En este contexto, el Ministerio de Salud decidió en 2018 realizar un cambio en la expresión para referirse a los adultos mayores. Gracias a las recomendaciones de la Convención Interamericana de Protección de los Derechos de las Personas Mayores, y con el fin de disminuir la estigmatización que se realiza a este grupo de a población, es que nos referimos

a ellos como personas mayores.

Debido al aumento de la esperanza de vida y a la disminución de la tasa de fecundidad, la proporción de personas mayores de 60 años está aumentando rápidamente, lo que puede considerarse un éxito de las políticas de salud pública y el desarrollo socioeconómico, pero también constituye un reto para la sociedad, que debe adaptarse para mejorar al máximo su salud y capacidad funcional, así como su participación social y seguridad.

En ese escenario, se hace necesario crear redes que contribuyan a potenciar la ocupación, salud mental, sociabilidad y la salud de nuestras personas mayores, propiciando una cultura de apertura, conexión e integración con la sociedad, generando comunidad con el territorio.

Ana Paula Cancino

Académica VcM, Facultad de Ciencias de la Salud

Universidad San Sebastián

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La pregunta de ayer

¿Contribuirán las nuevas normas secundarias

de calidad del agua a mitigar la contaminación

en la bahía de Quintero?

¿Ha observado el cumplimiento de las medidas sanitarias y aforos en locales nocturnos de la zona?