Tras conmemorar una vez más el Día Internacional de la Mujer, no podemos dejar de considerar las brechas que aún existen en cuanto a oportunidades laborales, desarrollo profesional y liderazgo, que siguen dejando a las mujeres en desventaja.

Esto aplica sobre todo en la representación femenina en puestos de liderazgo. Según un estudio que hemos realizado, un 28% de los trabajadores y trabajadoras considera que el liderazgo femenino no existe en las empresas, mientras que otro 22% estima que podría mejorar.

Muchas compañías tienen contemplados avances en materia de equidad de género, no obstante, la pandemia generó retrocesos, especialmente en el acceso a las oportunidades laborales y en escala de sueldos.

Es indispensable que la recuperación del empleo también contemple una perspectiva de género, que considere un acceso equitativo al desarrollo de carrera, beneficios en salud, apertura a la salud mental, y demás iniciativas para quienes a la vez realizan roles de cuidados.

El liderazgo femenino es posible y necesario, y se construye día a día con el compromiso de empresas y colaboradores para derribar prejuicios, abrir oportunidades y cerrar brechas de género en el mundo del trabajo.

Jorge Gamero

Gerente General de ManpowerGroup

A pesar de las mejoras significativas en los últimos dos años, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en el mercado laboral del mundo tecnológico, y esto se debe -en su mayoría- al papel asignado a las mujeres en la sociedad moderna. Actualmente, a nivel mundial, las mujeres sólo ocupan un 30% de los puestos en las compañías de tecnología. Y en Chile, sólo un 19% de los estudiantes de carreras vinculadas a la ciencia, tecnología e informática son mujeres.

Ante este escenario, hay un consenso global respecto a que aumentar la participación femenina es crucial, ya que la mitad de la población mundial no puede quedar fuera de la revolución 4.0. El mundo está experimentando una transformación digital a nivel general y es necesario que todos participemos. Más aún, considerando que hay espacios en que las profesionales mujeres podemos tener un rol clave.

Por ejemplo, las mujeres tenemos mucho que aportar en el área de desarrollo de software, que fomenta habilidades tan importantes como el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas.

Si abrimos ahora este y otros espacios del mundo tecnológico a las mujeres, a mediano plazo se instalarán nuevos referentes que afiancen vocaciones tecnológicas a partir de la etapa escolar, acelerando así el que en un futuro próximo disminuya, por fin, la brecha de género en la ciencia y tecnología.

Carla Achury, QA Lead en Beetrack