Una cosa es lograr entender lo que se lee y otra muy distinta es interpretar de distintas formas lo escrito.

Si mi problema es que no comprendo un texto, puede que este esté mal redactado o yo, tenga dificultades a la hora de procesar el mensaje. Por otra parte, si he captado uno o más significados, entonces estoy en condiciones de interpretar, lo que en el mundo del derecho se traduce en "fijar el verdadero sentido y alcance de un texto normativo". Sin embargo, usted puede utilizar reglas de interpretación distintas a las mías, por tanto, podemos llegar a sentidos y alcances hasta contradictorios.

Entonces ¿Cuál es el límite entre la incomprensión de lectura y una errónea técnica de interpretación?

Por suerte, la Interpretación del Derecho es toda un área de estudio capaz de ayudarnos a resolver estas dudas, así ha ocurrido con cada texto normativo de nuestro ordenamiento. La nueva Constitución no estará exenta de este ejercicio, el que dará que hablar, como lo fue también en el pasado con otras cartas fundamentales y normas de menor jerarquía, pero obviamente sin la excesiva publicidad y sobreactuado espanto de cierta parte de la comunidad.

Pasarán años antes de lograr un acuerdo sobre cada disposición, probablemente cuando finalmente lo logremos, nos daremos cuenta que ya no nos parece útil y optaremos por mutar de interpretación o incluso, de constitución.

Si no me creen que esto pasó, pasa y pasará, pregúntenle a Jaime.

Carlos Muñoz Lecerf

Durante los últimos meses se ha venido observando en América Latina una paulatina recuperación de los empleos perdidos durante la peor parte de la pandemia.

Según nuestros sondeos, el 46% de los empleadores tiene planes de contratar nuevos trabajadores durante el trimestre en curso. Hay otro 35% de empleadores que, si bien no abrirá nuevos puestos este año, planea no hacer reducciones en su planilla. Esta última opción está siendo considerada solo por el 16% de los empleadores.

Asimismo, los empleadores vislumbran que ciertas áreas de trabajo pueden llegar a necesitar más talento durante este año. Esto se ve especialmente en tecnología, telecomunicaciones, comunicación y medios, donde las empresas vislumbran un aumento de un 40% de la demanda. Otros sectores pujantes son banca, finanzas, seguros y bienes raíces, el cual junto con manufactura podría mostrar un aumento de demanda del 31%.

Esperamos que, en el Día del Trabajo que se conmemora este 1 de mayo, observemos nuevos puestos de trabajo en condiciones de equidad de género, inclusión de la diversidad y un clima laboral que impulse a las personas a desplegar sus talentos. El mundo cambió y tenemos que demostrarlo.

Jorge Gamero