En el balance de este 2020, los desafíos de inclusión laboral son un hito a relevar. Esto, porque a pesar de los importantes progresos legislativos, los cambios culturales al interior de las empresas quisiéramos que avanzaran con más rapidez.

Como país debemos asumir que estamos al debe con las personas con discapacidad. La Ley 21.015 de Inclusión laboral proyectaba 25 mil empleos, y solo se han alcanzado poco más de 9 mil.

Por esto, el próximo 31 de diciembre debemos estar atentos a un nuevo hito por la inclusión laboral. Ese día todas las empresas con más de 100 trabajadores deberán tener contratadas un 1% de personas con discapacidad, tal como lo establece la ley. Sabemos que no es una tarea fácil, porque en nuestra experiencia, las empresas no siempre cuentan con las herramientas y conocimientos para generar este proceso.

En concreto, las dinámicas empresariales deben incorporar la dimensión discapacidad en sus labores cotidianas. Por esto, recomendamos que busquen asesoría y sean acompañados, para que la solución no sea pagar una multa por incumplimiento de ley, sino que se generen puestos de trabajo como un derecho y realizado desde un enfoque de competencias y necesidades de las compañías ¿Las 3 claves para hacerlo? Un Catastro para determinar si entre los trabajadores de la empresa hay personas con discapacidad; Contratación, con mediación de expertos, para incluir personas con discapacidad en cargos reales; Donación vinculada a la ley, porque es la medida alternativa que exige a las empresas que no han podido contratar al 1% de personas con discapacidad, una opción mientras se inicia un proceso de inclusión laboral efectivo y a la medida, apoyando a instituciones como TACAL.

Este 2021 debemos hacernos cargo del tema. Los empresarios y las instituciones públicas deben saber que la inclusión laboral es posible, es efectiva y exitosa toda vez que se realiza con la asesoría de quienes trabajamos en el tema considerando que el trabajo es un derecho y no caridad.

Andrea Zondek, presidenta de Fundación TACAL

Estimado director, los fuegos artificiales de año nuevo, es una de las tradiciones más bellas y conocidas no solo por nuestros país, internacionalmente también, es noticia, hoy día muchas comunas tratan de imitar esta hermosa iniciativa,pero no es comparable, junto con los fuegos estas las sirenas de los buque, reflectores campanas de las iglesia osea algo increíble y bello, el año nuevo en Valparaíso va mucho más allá, es el deseo emocionado de amor y prosperidad que deseamos a nuestras familia y amigos que están junto a nosotros en esos momentos. Con motivo de la pandemia, el alcalde anunció públicamente, que se realizaría, sin embargo al pasar a paso 2, se arrepintió y cambió su palabra. Esta medida es prácticamente tan dañina como insólita para todos los porteños en especial para los comerciantes y hoteleros, digo que es insólita porque, no se comprende que nuestras autoridades permitieron que durante todo el mes de diciembre, miles de porteños se aglomeraron en las calles Independencia, Pedro Montt, Uruguay, Avenida Argentina y otras calles y centro comerciales sin ningún control, y ahora no pueden permitir que la gente vea de sus casas o avenidas estos fuegos por 20 minutos. Es extraño, porque esta medida no tiene justificación, la plaza Sotomayor se pudo haber cerrado, tomando además otras medidas para evitar aglomeraciones.

Robinson Olivares